Consultoria em Gestão de Pessoas
construindo ambientes jurídicos de alta performance
Construir ambientes jurídicos que aliem alta performance e bom clima organizacional é a nossa missão. A expertise no mercado jurídico, adquirida nessa última década, nos capacita a entregar aos nossos clientes diferentes soluções em gestão de pessoas.
DIAGNÓSTICO EM GESTÃO DE PESSOAS
O diagnóstico tem como objetivo principal identificar os restritores e os alavancadores das práticas de gestão de pessoas dos nossos clientes.
O nosso compromisso, por meio do diagnóstico, é identificar quais são as ações prioritárias que atenderão às necessidades do seu negócio, respeitando a sua individualidade, ao mesmo tempo em que o direcionamos rumo aos melhores resultados.
Pesquisa de Clima
A pesquisa de clima é uma ferramenta de gestão estratégica que tem como objetivo avaliar a percepção que as pessoas têm do ambiente de trabalho e da organização, não somente do ponto de vista de motivação e satisfação, mas também aspectos como compreensão das políticas e direcionamento estratégico do escritório ou da empresa.
A performance da organização está intimamente ligada às condições do ambiente e do clima. Nesse contexto, os resultados da pesquisa de clima fornecem às lideranças dados e informações que possibilitam o desenvolvimento de planos de ação customizados e efetivos às necessidades levantadas.
A Perroni Consultoria consta com uma equipe especializada e multidisciplinar na condução de pesquisas personalizadas e de resultados práticos.
PLANOS DE PROGRESSÃO
Consultoria em RH visando o desenvolvimento e implementação de um Plano de Progressão para os profissionais jurídicos de escritórios/empresas (estagiários e advogados) e metodologia de Avaliação de Performance, baseados em critérios objetivos, alinhados aos valores e à estratégia da organização. Além disso, damos suporte à criação e revisão de Política de Remuneração Variável, incluindo sua vinculação a critérios meritocráticos, desenvolvidos para atender às especificidades de cada cliente.
Nessa modalidade de consultoria, no caso de escritórios de advocacia, podemos incluir como último step o ingresso do profissional no quadro de sócios patrimoniais, criando regras e critérios de elegibilidade e aprovação.
Para a definição do formato para transferência/aquisição de quotas patrimoniais, requisitos para “entradas laterais” de sócios, suporte na criação dos centros de custos/resultados, parâmetros para distribuição dos resultados e rateio de despesas, critérios para retirada/aposentadoria de sócios, dentre outros aspectos que regularão a relação entre os sócios, deverá haver a contratação de um projeto específico para criação do Plano de Sócios Patrimoniais.
ASSESSMENT
Assessment consiste no processo de avaliação dos profissionais para identificação de tendências de comportamento, perfis psicológicos e aspectos cognitivos.
Essa análise é feita por meio da aplicação de diferentes ferramentas e testes, com o acompanhamento do nosso time multidisciplinar de especialistas, composto por psicólogos, administradores e advogados que, além da apuração técnica, sempre relaciona os resultados ao contexto jurídico.
Os resultados poderão ser utilizados para mapeamento de equipes, implantação de ações de desenvolvimento, processos de recrutamento e seleção, programa de sucessão, entre outros.
