O conceito de ESG, que se refere às preocupações ambientais, sociais e de governança, ganhou grande destaque no cenário jurídico em 2021 e 2022. Ainda que de forma mais discreta, utilizando outras nomenclaturas, escritórios de advocacia entenderam a importância desses princípios para os seus negócios o apoiando cada vez mais, e o RH desempenha um papel fundamental nesse processo.
A aplicação do ESG, aspecto que direciona decisão de 99% dos investidores de empresas no Brasil, segundo estudos da EY, dentro do RH envolve uma série de práticas e estratégias destinadas a alinhar os valores e objetivos do escritório com as questões ambientais, sociais e de governança. Aqui estão algumas maneiras pelas quais o ESG é aplicado dentro do RH:
- Recrutamento Sustentável: o RH pode desempenhar um papel fundamental na identificação e contratação de talentos alinhados com os valores ESG do escritório. Isso significa considerar não apenas as habilidades técnicas, mas também a afinidade do candidato com questões ambientais e sociais, bem como sua integridade ética.
- Treinamento e Desenvolvimento: o departamento de RH pode criar programas de treinamento que eduquem os funcionários sobre práticas sustentáveis, diversidade e inclusão, e questões éticas relacionadas ao negócio. Isso ajuda a promover uma cultura corporativa mais alinhada com os princípios ESG.
- Diversidade e Inclusão: promover a diversidade é uma parte importante do aspecto social do ESG. O RH deve desenvolver políticas e programas que promovam a igualdade de oportunidades e a inclusão de pessoas de diferentes origens e identidades.
- Comunicação Interna: o RH desempenha um papel importante na comunicação interna sobre as iniciativas ESG da banca. Garantir que os funcionários compreendam os objetivos ESG e como podem contribuir para eles é essencial.
- Ética e Conformidade: o RH desempenha um papel vital na garantia de que o escritório siga padrões éticos rigorosos e esteja em conformidade com regulamentos relacionados ao ESG.
- Avaliação de Desempenho ESG: introduzir métricas e indicadores relacionados ao ESG nas avaliações de desempenho dos funcionários. Isso pode incluir metas específicas relacionadas à sustentabilidade, à diversidade e à ética nos negócios.
A aplicação do ESG no RH não apenas contribui para a construção de uma imagem positiva da banca, mas também pode melhorar o desempenho a longo prazo, aumentar a satisfação dos colaboradores e atrair investidores e clientes alinhados com os valores ESG. Portanto, o RH desempenha um papel estratégico crucial na integração bem-sucedida dos princípios ESG no cerne da cultura corporativa e das operações do escritório.
