Por que falar de diversidade? Resposta simples: porque as pessoas são diversas, não são únicas. Falar sobre esse tema é valorizar cada pessoa e compreender a força, a inovação e a criatividade de um ambiente plural.
O que é uma empresa diversa e inclusiva? Uma empresa diversa é aquela que reflete a sociedade em que ela está inserida. No Brasil, fazemos parte de uma sociedade multicultural, convivemos com diferentes culturas, gêneros, classes sociais e raças. Ou seja, podemos dizer que a empresa é diversa quando ela tem essa equivalência em relação à sociedade. Um(a) escritório/empresa inclusivo(a), acolhe e respeita todos esses grupos.
Quando falamos de um ambiente organizacional diverso e inclusivo, você pensa em qual público, em quais aspectos? Religião, Política, Mulheres, Raça, Deficientes Físicos, Deficientes Intelectuais, Idosos, , Indígenas, LGBTQIA+, Refugiados?
Os escritórios/empresas que desejam fazer parte do futuro precisam entender o papel estratégico da diversidade e inclusão e adotar práticas efetivas que mostram mudanças reais. Está cada vez mais claro que diversidade faz sentido até em termos comerciais e financeiros.
Promover a diversidade e inclusão oferece enormes vantagens para as empresas e seus colaboradores, veja alguns exemplos:
- Atratividade: a empresa se torna mais atrativa para diversos profissionais, inclusive para a nova geração, que tem expectativas bastante diferentes em relação ao mundo do trabalho.
- Inovação e Criatividade: uma empresa que possui um time diverso, ganha uma capacidade maior de leitura da sociedade, é capaz de se antecipar a desafios e demandas, de se comunicar bem e, portanto, ganha potencial de inovação e criatividade.
- Aumento da produtividade: o uso de diferentes pontos de vista e perspectivas permitem que sua empresa trabalhe de maneira mais inteligente. Quanto mais diversificada, mais soluções e, portanto, maior produtividade da equipe, maior engajamento e maior dedicação no trabalho, que vai além das responsabilidades do colaborador.
- Impacto social: o principal ponto é o impacto e propósito gerados. A empresa torna-se ativa na luta contra a desigualdade e na construção de uma sociedade mais justa e igualitária, impactando socialmente e economicamente em diversos grupos.
- Redução do turnover: maior diversidade nas empresas ajuda os colaboradores a se sentirem incluídos, derrubando barreiras e reduzindo o medo da rejeição, seja pelo perfil, seja pelas ideias expressas. Esse cenário causa sentimento de pertencimento e faz com que os colaboradores se sintam mais à vontade.
- Redução de conflitos: Em um ambiente diverso, a redução de conflitos chega a até 50%, segundo . Isso se dá pelo alto engajamento gerado nos funcionários, maior respeito às diferenças e uma maior integração e inclusão entre as equipes.
- Aumento da receita: segundo a consultoria McKinsey, empresas com diversidade racial e étnica são 35% mais propensas a ter retornos financeiros acima da média. Ou seja, a diversidade é um fator estratégico para gerar lucratividade.
E você trabalha em um(a) escritório/empresa que possui uma cultura diversa e inclusiva?
Confira também alguns materiais de apoio para quem quer aprender mais sobre diversidade e inclusão. Tem algum material sobre o assunto? Nos envie suas sugestões.
