Como preparar o escritório para crescer sem perder qualidade
Crescer é uma meta compartilhada pela maioria dos escritórios de advocacia. O problema é que, em muitos casos, a expansão acontece mais rápido do que
Blog perroni rh
Encontro RH Jurídico 2026 destaca tendências da gestão de pessoas na advocacia
No dia 10 de junho, São Paulo receberá a 4ª edição do Encontro RH Jurídico, evento promovido pela Perroni Consultoria e dedicado exclusivamente aos profissionais
29% dos profissionais jurídicos estão insatisfeitos com o trabalho atual
Quando falamos sobre motivação no ambiente de trabalho jurídico, diversos fatores são determinantes. Da remuneração competitiva à qualidade de vida profissional, há inúmeros recursos para
Seis passos importantes para o employer branding do seu escritório
Com cerca de um(a) advogado(a) para cada 164 brasileiros, o Brasil é o país com a maior proporção de advogados(as) por habitante no mundo. Porém,
O avanço das IAs representa o fim dos cursos de Direito?
Há cerca de dez anos, a Inteligência Artificial ainda gerava debates hipotéticos. Hoje, quando falamos sobre IAs ao redor do mundo, uma das frases mais
Gestão de Pessoas na advocacia para 2025: principais tendências
O mercado jurídico está em constante evolução, e a gestão de pessoas em escritórios de advocacia desempenhará um papel estratégico na adaptação às novas demandas
#35 Nova era do societário digital
Olá, olá. Mais um podcast no ar! Dessa vez o tema imperdível foi “A Nova era do societário digital”. Neste episódio nosso sócio fundador Eduardo
Excel no ambiente jurídico: três funcionalidades básicas, mas necessárias
No âmbito jurídico, é frequente que o profissional conclua a sua formação e comece a gerir seus fluxos de trabalho com pouco ou quase nenhum
#34 Metodologias ágeis aplicadas ao jurídico
Olá, olá. Mais um podcast no ar! O tema imperdível da vez foi: Metodologias ágeis aplicadas ao jurídico. Neste episódio nosso sócio-fundador Eduardo Perroni recebeu
Subjetividade e possíveis vieses cognitivos no recrutamento e seleção
A análise de candidatos feita na fase de seleção é complexa. A partir dos anos 1980, com o impulso do fenômeno da globalização, um novo
Proposta de valor não é o valor da proposta!
Quando trabalhamos a geração de novas oportunidades em nosso dia a dia, um dos grandes desafios é demonstrar, adequadamente, a proposta de valor que acompanha
